Politica integrata

POLITICA PER LA QUALITA’, L’AMBIENTE E LA SICUREZZA

 

La Direzione della Vinci & Campagna, sulla base delle capacità di soddisfare i requisiti del cliente, del contesto in cui opera, dell’andamento delle prestazioni ambientali e di sicurezza raggiunte in azienda, della sensibilità sociale manifestata dalle parti interessate e delle strategie di sviluppo aziendali, definisce i propri impegni per l’adozione di una politica di qualità, di tutela ambientale e della salute e sicurezza dei lavoratori, che sia appropriata alla natura ed alla dimensioni dell’azienda, tenendo presenti gli impatti ambientali e i rischi derivanti dalle sue attività. In questo modo, la leadership aziendale, mediante la Politica, documenta l’impegno di soddisfazione del cliente, di prevenzione dei fattori di rischio e di contenimento dell’impatto ambientale derivante dalle attività svolte e definisce i principi guida da osservare, affinché tale impegno sia costantemente rivolto al mantenimento della conformità normativa e al miglioramento continuo delle prestazioni del sistema di gestione integrato. Il documento di Politica integrata è elaborato tenendo conto dei seguenti elementi:

  • Orientamento dell’Organizzazione al mercato e al Cliente;
  • Attenzione a tutte le parti interessate,
  • Mantenimento dei livelli di competitività;
  • Efficienza nelle fasi di erogazione dei servizi al fine di conseguire utili di impresa soddisfacenti;
  • Assicurazione della conformità dei servizi erogati ai requisiti richiesti ed attesi dai clienti;
  • Fornire un quadro generale di riferimento per la definizione e riesame di obiettivi e traguardi
  • La conformità con leggi e regolamenti applicabili ed altre prescrizioni sottoscritte dall’azienda;
  • Operare in modo che le proprie attività arrechino il minimo danno all’ambiente, assumendo come propri i principi della tutela ambientale e prevenzione dell’inquinamento;
  • Obiettivi e programmi per la Salute e Sicurezza e l’Ambiente per eliminare, ridurre e/o gestire efficacemente i fattori di rischio a lungo termine che possono influenzare le persone, i processi, la comunità.
  • Una stretta collaborazione con le ditte terze che operano all’interno della sede, perché operino per ridurre al minimo i rischi per tutto il personale aziendale, i visitatori e l’ambiente;
  • Una formazione adeguata a tutti i collaboratori interni e/o di ditte esterne.
  • Valutazione sistematica dell’adeguatezza, idoneità ed efficacia del SGI a conseguire gli obbiettivi stabiliti.

 

Per realizzare tale missione, Vinci & Campagna ha individuato nelle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e OHSAS 18001:2007 una linea guida a cui ispirare e conformare tutte le scelte che riguardano la qualità dei servizi erogati, l’impatto ambientale e la Sicurezza. In quest’ottica si è provveduto ad implementare un proprio Sistema di Gestione Integrato in conformità alle norme. Nell’ambito di tale Sistema, gli obiettivi primari si traducono in:

  • Sistematica applicazione e miglioramento continuo del SGI;
  • Massimizzazione della soddisfazione del Cliente;
  • Formare e addestrare il personale affinché sia costantemente in possesso delle conoscenze necessarie alla conduzione delle proprie attività;
  • Coinvolgere e sensibilizzare tutti i dipendenti, e quando possibile tutti gli stakeholder, verso una cultura di responsabilità, partecipazione e promozione della tutela ambientale e della tutela della salute e sicurezza;
  • Adottare un atteggiamento trasparente e di collaborazione con gli Enti di Controllo e le Comunità Locali;

 

Tutto ciò mira ad un approccio strutturato alla soddisfazione del cliente, alla riduzione dell’impatto ambientale e all’incremento della sicurezza, che tenga conto di tutte le implicazioni di carattere organizzativo, tecnico, economico, normativo e legale attraverso:

  • la definizione, la formalizzazione e la diffusione della presente Politica;
  • l’impegno del management aziendale per la definizione ed il conseguimento degli obiettivi di miglioramento;
  • la costante azione di sensibilizzazione del personale;
  • il coinvolgimento attivo di tutto il personale in tutti i programmi promossi dalla Direzione e dal RSI.

 

Affinché la politica aziendale possa avere degli effetti sul medio-lungo periodo, è essenziale che questa sia documentata, sentita, compresa e attuata a tutti i livelli. Per divulgare la presente politica, la Direzione ha previsto l’affissione della stessa presso lo stabilimento aziendale. La presente politica è inoltre disponibile per chiunque ne faccia richiesta.

Cagliari, 12/12/2017